【最新動向】2024年労働安全衛生法の改正に基づく、安全衛生管理者が注目すべき5つのIT解決策！

近年、化学物質に起因した労働災害の発生件数は増加する傾向があり、労働災害は年間約400件から500件以上発⽣しています。化学物質の中の危険物及び有害物を原因として、労働災害を起こし、休業になったり、罰金を受けることになります。
​もし、化学物質の危険性を理解していないと、安全生產に取り組むことができない！

なぜ、労働安全衛生法の改正が必要とされるですか？

近年、化学物質に起因した労働災害の発生件数は増加する傾向があり、労働災害は年間約400件から500件以上発⽣しています。化学物質の中の危険物及び有害物を原因として、労働災害を起こし、休業になったり、罰金を受けることになります。
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更に、中小企業では労働安全衛生法令の遵守が不足な傾向にあり、対策の遅れが指摘されていました。それに化学物質に対して危険性及び有害性の情報が不足しているので、適切な取り扱い方法を知らなかったので、労働災害を発生します。

もし、化学物質の危険性を理解していないと、安全生產に取り組むことができない！

労働安全衛生法改正が行われる主な原因：
① 労働災害発生“頻度”。
② 危険有害性情報の伝達が義務となっている物質数が少なかった。
③ 化学物質の危険性・有害性を理解しないと安全に取り扱うことはできない。

例：大阪府にある印刷事業場での労働者が化学物質の使用により胆管がんの発症をしました。厚労省により作業現場での環境測定や有害物質の使用状況、ばく露状況等に関する調査をして、結果の原因は「1,2-ジクロロプロパン」と「ジクロロメタン」の高濃度で長期間暴露したと推定しました。

大事なことは、化学物質は特別規則をされていないが、安全とは言えない！使用するときのリスクを理解せず、作業環境で防護具に関するなどの使用等の対策が取られていない。

新たな自律的な管理のポイントは？

令和６年4月から実施「労働安全衛生法化、化学物質の新たな規制」、リスクアセスメント対象物改正前は674物質、改正後2900以上の物質を追加することになりました。。
リスクアセスメントの義務対象物質が大幅に増加し、化学物質管理者は「法令遵守」から「自律的な管理」への大転換をしました。

化学物質自律的な管理三つのポイント：
① ラベル、ＳＤＳの伝達や、リスクアセスメントの実施義務対象物質が大幅に増加します。 
② リスクアセスメント結果を踏まえ、労働者が暴露される濃度を基準値以下とすることが義務付けられます。 
③ 化学物質を製造・取り扱う労働者に、適切な保護具を使用させることが求められます。

化学物質を自主管理する方法について、管理者が理解していないので、工場内に有害性がある化学物質に対して、取り扱い方法が不明の場合があります。

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